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Alessio
Raggiungo e seleziono i migliori talenti, soprattutto in relazione a profili commerciali e marketing, per aziende che vogliono crescere in modo strategico. Grazie a un approccio su misura, seleziono professionisti altamente qualificati, capaci di generare valore e risultati concreti, assicurando il match perfetto tra competenze, ambizioni e cultura aziendale.
Raggiungo e seleziono i migliori talenti, soprattutto in relazione a profili commerciali e marketing, per aziende che vogliono crescere in modo strategico. Grazie a un approccio su misura, seleziono professionisti altamente qualificati, capaci di generare valore e risultati concreti, assicurando il match perfetto tra competenze, ambizioni e cultura aziendale.
Dal campo alla selezione.
Dal campo alla selezione.
Per oltre 15 anni ho vissuto il mondo Sales & Marketing dall’interno, guidando team e affrontando le sfide del mercato come Direttore Commerciale nel settore HR. So cosa serve per vendere, negoziare e far crescere un’azienda.
Oggi metto questa esperienza al servizio delle imprese che cercano talenti davvero performanti. Non mi limito a leggere CV: riconosco il potenziale, seleziono i migliori e li presento solo quando sono certo che possano fare la differenza.
Il talento giusto per espandere il tuo business, ovunque nel mondo.
Il talento giusto per espandere il tuo business, ovunque nel mondo.
Grazie a una lunga traiettoria come Direttore Commerciale in multinazionale HR e una solida competenza linguistica (trilingue Inglese / Italiano / Spagnolo), seleziono professionisti Sales & Marketing capaci di operare su mercati internazionali e di comprendere le dinamiche e differenze culturali.
Se la tua azienda punta all’espansione o cerca talenti globali, ti aiuto a trovare i profili giusti, con le competenze e la mentalità per affrontare sfide su scala mondiale.
Valutazione Olistica dei Candidati e Role-Play.
Valutazione Olistica dei Candidati e Role-Play.
Non mi fermo all'analisi delle competenze tecniche, ma vado più in profondità con la valutazione di soft skills, motivazioni e fit culturale per garantire assunzioni efficaci e durature.
Utilizzo tecniche di role-playing per simulare situazioni di vendita reali e sfidanti, e poter valutare importanti aspetti comportamentali dei candidati.
Employer Branding e Storytelling.
Employer Branding e Storytelling.
Con oltre 15 anni di esperienza nel settore Employer Branding e HR, posso aiutarti a posizionare la tua azienda come employer di valore, migliorando l'attrattività verso i talenti migliori.
Ti aiuto a disegnare un'offerta di lavoro convincente, chiara ed entusiasmante, per attrarre le persone più motivate ed affini alla tua realtà organizzativa.
ECCO COME LAVORIAMO INSIEME.
ECCO COME LAVORIAMO INSIEME.
1. Analisi su misura: capiamo chi ti serve davvero.
1. Analisi su misura: capiamo chi ti serve davvero.
Ogni azienda ha esigenze uniche, e trovare il talento giusto richiede più di una semplice ricerca. Partiamo da un confronto diretto per comprendere il tuo business, i tuoi obiettivi e il tipo di profilo che può davvero fare la differenza. Solo così possiamo costruire una strategia di selezione mirata e efficace.
2. Ricerca diretta: niente scorciatoie, solo veri talenti.
2. Ricerca diretta: niente scorciatoie, solo veri talenti.
Dimentica i soliti database di candidati “pronti subito”. Ogni ricerca è specifica e parte da zero, con un approccio headhunting diretto. Individuo, contatto e seleziono professionisti realmente in linea con il tuo ruolo, valutandone non solo le competenze, ma anche la capacità di generare impatto.
3. Selezione mirata: avanti solo chi può fare la differenza.
3. Selezione mirata: avanti solo chi può fare la differenza.
Dopo un processo rigoroso di valutazione, ti presento solo i profili che rispondono davvero ai tuoi requisiti. Nessuna perdita di tempo con candidati improvvisati, solo professionisti motivati, qualificati e pronti a contribuire concretamente al successo della tua azienda.
4. Monitoraggio della performance post-assunzione.
4. Monitoraggio della performance post-assunzione.
Se richiesto, in seguito all'assunzione, posso raccogliere dati sul rendimento dei candidati selezionati ed aiutarli a mantenere una performance allineata ai target assegnati, accelerando il time-to-market ed anticipando eventuali barriere o aspetti bloccanti combinando diverse tecniche di coaching, mentoring e tutoring.
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